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近年來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，國家大力扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，越來越多寬松的創(chuàng)業(yè)政策，讓高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量快速增長。不過也正因?yàn)榭焖僭鲩L的高企數(shù)量，讓高企認(rèn)定的政策逐步收緊，申報(bào)的審查標(biāo)準(zhǔn)也越來越嚴(yán)格，因此對于想要申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)最好能盡早開始做準(zhǔn)備，只有多做準(zhǔn)備，成功率才會越高。

下面就是有關(guān)“2023年國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證，這些事項(xiàng)要提前進(jìn)行準(zhǔn)備！”的內(nèi)容，小編給大家整理好了相關(guān)資料，一起來看看吧，有國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證需求的企業(yè)可以聯(lián)系我們環(huán)紐科技。

一、提早歸集財(cái)務(wù)費(fèi)用建立科技財(cái)務(wù)體系

高企認(rèn)定工作指引中明確了研發(fā)費(fèi)用歸集的范疇：人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計(jì)費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、授權(quán)委托外部研究開發(fā)費(fèi)用及其其他費(fèi)用。與此同時(shí)明確指出企業(yè)應(yīng)對研發(fā)費(fèi)用做好單獨(dú)列支并單列到具體研發(fā)項(xiàng)目。

要是企業(yè)在早期并沒有將研發(fā)費(fèi)用單列到項(xiàng)目甚至于沒有在賬內(nèi)單獨(dú)列支研發(fā)費(fèi)用，臨時(shí)性按照「指引」要求對研發(fā)費(fèi)用逐項(xiàng)做好歸集、認(rèn)定，那么就很有可能是在做無用功。

因而，提早歸集財(cái)務(wù)費(fèi)用是非常重要的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)。

二、提早梳理知識產(chǎn)權(quán)狀況

要想在2023年申報(bào)高企的企業(yè)，現(xiàn)在就應(yīng)當(dāng)全面梳理企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)狀況，要是知識產(chǎn)權(quán)狀況不達(dá)標(biāo)，則應(yīng)當(dāng)及早的運(yùn)用現(xiàn)有的滿足申請條件的知識產(chǎn)權(quán)，查漏補(bǔ)缺、提早布局。按照《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》，高新技術(shù)企業(yè)評審實(shí)行打分制，當(dāng)中核心自主知識產(chǎn)權(quán)是關(guān)鍵指標(biāo)，所占分值達(dá)到30分。

因而知識產(chǎn)權(quán)層面，既要確保有數(shù)量的與此同時(shí)，還需要體現(xiàn)有質(zhì)量的存在，這個(gè)質(zhì)量表現(xiàn)在知識產(chǎn)權(quán)類型、與產(chǎn)品的相關(guān)度和技術(shù)先進(jìn)性等層面。

三、提早建立研發(fā)機(jī)制，規(guī)范組織管理

高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作指引中指出企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)體系中研究開發(fā)組織管理水平評分占比20%，這就要求企業(yè)在日常研發(fā)過程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執(zhí)行、獎勵(lì)政策的體現(xiàn)都要有明確規(guī)范。

企業(yè)在做好技術(shù)創(chuàng)新活動中形成的材料是很多的，如知識產(chǎn)權(quán)證書；許可使用合同、生產(chǎn)批文，新產(chǎn)品或新技術(shù)證明材料、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告；有些材料是能夠驗(yàn)證過程的，如省級以上科技計(jì)劃立項(xiàng)通知、授權(quán)委托科研協(xié)議、行業(yè)專家對研發(fā)工作的評價(jià)會議意見等。

四、提早做好科技成果轉(zhuǎn)化工作

科技成果就是根據(jù)科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的成果；是高企認(rèn)定的認(rèn)定條件中另一項(xiàng)高分項(xiàng)，是直接能夠提高高企認(rèn)定通過率的。

企業(yè)要在早期做好項(xiàng)目規(guī)劃與定位，做好立項(xiàng)評估，重視立項(xiàng)管理，建立制度保障使風(fēng)險(xiǎn)可控性；與此同時(shí)還能夠借著外力，攻克技術(shù)難題，以此來推動企業(yè)形成科技成果轉(zhuǎn)化，才可以使其在評分中取得高分。

五、提早建立合理的人力資源管理體系

認(rèn)定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源管理體系，要對企業(yè)的人力資源管理做好規(guī)劃，根據(jù)專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源管理服務(wù)，滿足公司和職工發(fā)展的需求。

以上就是文章的內(nèi)容介紹，感謝您的瀏覽，希望能給到您建議或幫助。

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