高新技術企業(yè)資質對于任何企業(yè)來說都是一個難得的國家級的資質認證，有利于提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)競爭的門檻！

但是高新認定是需要企業(yè)創(chuàng)新能力評價達到70分以上才會通過的？創(chuàng)新能力評價有四個標準，其中之一就是“研究開發(fā)管理水平評分標準”，你知道具體是什么嗎？下面就來介紹：

研究開發(fā)組織管理水平（≤20分）

由技術專家根據企業(yè)研究開發(fā)與技術創(chuàng)新組織管理的總體情況，結合以下幾項評價，進行綜合打分。

1、制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬；（≤6分）

證明材料：

①與研發(fā)組織管理制度對應的記錄文件，體現(xiàn)在研發(fā)項目的證明文件里，比如立項報告、研發(fā)過程記錄、驗收報告或者結題報告等。

②與研發(fā)費用核算管理制度對應的記錄文件，體現(xiàn)在研發(fā)費用輔助賬。

2、設立了內部科學技術研究開發(fā)機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開發(fā)機構開展多種形式產學研合作；（≤6分）

證明材料：

①研發(fā)部門設計的證明文件等;

②研發(fā)場所的照片、使用證明和租賃合同等;3研發(fā)設備的清單和照片;)

③企業(yè)工程技術研究中心、企業(yè)技術中心等的工時證明和銅牌照片等;

④與產學研合作協(xié)議對應的合同材料、項目過程證明材料和費用往來憑證;

3、建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；（≤4分）

證明材料：

①科技成果轉化，有沒有得到制度文件規(guī)定的獎勵措施，是否能有留存嘉獎通知、獎勵發(fā)放流水證明等;

②創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的日常管理記錄:資質認定情況，比如獲得研究生工作站、院士工作站、高校實踐基地等;

4、建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。（≤4分）

證明材料：

①科技人員的培養(yǎng)進修制度對應的記錄文件:近3年了科技人員進修學習證明;

②職工技能培訓制度對應的記錄文件:近3年的職工技能培訓記錄;

③優(yōu)秀人才引進制度對應的記錄文件:企業(yè)近3年引進人才名單及對應的證明;

④人才績效評價獎勵制度對應的記錄文件:科技人員績效評價的獎勵記錄。

PS：

建議企業(yè)在有重慶高新企業(yè)認定需求時，平時應在日常工作中要養(yǎng)成及時整理和收集佐證材料的習慣，例如：科技人員的培訓記錄、研發(fā)部門的會議記錄、接待來訪者參觀的照片、報道等等，這樣在申報的時候就不會手忙腳亂了。

以上就是“高企研究開發(fā)管理水平評分標準”的內容介紹，感謝您的瀏覽，希望能給到您建議或幫助。

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