為學習貫徹二十大精神，落實中央、市委人才工作會議有關要求，用好西部（重慶）科學城“金鳳凰”人才支持政策，加快打造聚才洼地和用才高地，現(xiàn)就進一步做好“金鳳凰”人才入庫工作有關事宜通知如下。

一、基本原則

堅持黨管人才、德才兼?zhèn)?、示范引領、重點支持、權責統(tǒng)一原則。重點支持西部科學城重慶高新區(qū)科研平臺及新一代信息技術、生命健康、綠色低碳及智能制造、高技術服務業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

二、支持類別

“金鳳凰”人才共設頂尖人才、杰出人才、領軍人才、青年人才4個類別，詳見《“金鳳凰”人才分類目錄》（往下翻看）。

三、入庫條件

（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，身心健康，能正常履行崗位職責。

（二）符合《“金鳳凰”人才分類目錄》要求。

（三）全職在西部科學城重慶高新區(qū)（以下簡稱科學城）工作，人才社保、個稅、薪金等關系均在科學城，所在單位的注冊、稅務關系均在科學城（屬于事業(yè)單位的，原則上科學城應有機構管理權限）。符合“金鳳凰”人才兼職創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)認定標準（附件2）要求的，可不受人事關系限制。

（四）人才入庫不受國籍、戶籍限制。

（五）在職公務員及參照公務員法管理人員不列為入庫對象（國家另有規(guī)定的除外）。

四、入庫流程

“金鳳凰”人才采取“免評入庫”方式認定，全年開展認定工作。具體流程如下：

（一）單位推薦。用人單位對人才各項條件進行審查，符合條件的，上傳人才信息及有關證明材料（加蓋單位公章）到“重慶高新區(qū)產(chǎn)業(yè)扶持綜合服務云平臺”人才庫中（網(wǎng)址：http://119.84.98.3:88/#/home。操作方式：注冊企業(yè)賬號并登錄→點擊“工作臺”→點擊“人才庫”→點擊“新增”→填寫信息并上傳證明材料）。

（二）資格復審。重慶高新區(qū)有關單位對用人單位提交的材料，按照職能職責聯(lián)合復核。人才年齡界定以用人單位審核通過并提交至重慶高新區(qū)黨群工作部的時間節(jié)點為準。

（三）會議審議。經(jīng)復審通過的人才，由重慶高新區(qū)黨群工作部提請西部科學城重慶高新區(qū)黨工委人才工作領導小組（以下簡稱“黨工委人才工作領導小組”）會議審定。原則上每季度集中審議一次。

（四）公示入庫。經(jīng)黨工委人才工作領導小組會議審定的擬入庫名單，面向社會公示5個工作日（按規(guī)定不予公示的除外）。經(jīng)公示無異議的人才，正式納入“金鳳凰”人才庫予以政策支持。

五、服務與管理

（一）“金鳳凰”人才入庫后，將為人才配備“金鳳凰”管家，注冊“金鳳凰人才碼”?！敖瘌P凰”管家主動對接人才提供服務，人才憑“金鳳凰人才碼”享受政策支持（具體支持措施詳見文末）。

（二）用人單位應及時更新維護人才信息，將“金鳳凰”人才流動情況、獲得重大成果和榮譽情況在發(fā)生后的15日內書面報告黨工委人才工作領導小組辦公室（設在黨群工作部）。

（三）建立“金鳳凰”人才退出機制和重大事項報告機制，加強用人單位管理要求，依據(jù)不同情形分別處理（詳見附件4）。

六、工作要求

（一）主動宣傳服務。黨工委人才工作領導小組辦公室牽頭做好政策宣傳，加強宏觀指導、協(xié)調服務。各鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，黨工委管委會各部門、各直屬企事業(yè)單位做好政策宣傳，幫助廣大人才和人才工作者準確理解、正確申報“金鳳凰”人才，對于人才集聚的重點企事業(yè)單位，應主動上門服務。

（二）協(xié)助申報認定。各用人單位要增強主體意識、責任意識，對人才的政治素質、道德品質和專業(yè)能力嚴格把關。各有關單位應積極配合“金鳳凰”人才相關信息核查。

七、聯(lián)系方式

（一）人才入庫咨詢

重慶高新區(qū)黨群工作部：023—68127256

西永微電園公司產(chǎn)業(yè)部：023—65666667

（二）人才服務咨詢熱線

政務服務和社會事務中心：023—68605891

附件下載：

2.附件2：高校、科研院所等市級及以上財政撥款事業(yè)單位“金鳳凰”人才認定標準（試行）.docx
4.附件4：“金鳳凰”人才和用人單位管理要求.docx

西部科學城重慶高新區(qū)黨工委人才工作領導小組辦公室

2022年12月6日

“金鳳凰”人才分類目錄

一、頂尖人才

1.諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎獲得者；國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士；中國工程院院士；海外發(fā)達國家（地區(qū)）院士；國家實驗室主任；中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

2.國家海外高層次人才引進計劃頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目人選，國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才人選。

3.國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎一等獎獲得者前三名及國家科學技術進步獎特等獎、一等獎前三名。

4.重慶英才·優(yōu)秀科學家入選者。

5.相當于上述層次的頂尖人才。

二、杰出人才

1.國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者前三名。

2.國家海外高層次人才引進計劃創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才項目、外國專家項目、文化藝術人才項目、創(chuàng)新人才短期項目、外專短期項目、青年項目、文化藝術人才短期項目等項目的入選者。

3.國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才、青年拔尖人才項目入選者。

4.“長江學者計劃”特聘教授，青年長江學者。

5.國家杰出青年科學基金獲得者，國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者。

6.“百千萬人才工程”國家級人選。

7.國家有突出貢獻的中青年專家；國家衛(wèi)生健康委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等有關部委有突出貢獻的中青年專家。

8.國家級重點學科帶頭人，國家重點實驗室、國家工程研究中心、國家技術創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家企業(yè)技術中心、國家臨床醫(yī)學研究中心、國家科技資源共享服務平臺、國家野外科學觀測研究站主要負責人。

9.國醫(yī)大師；全國名中醫(yī)。

10.“中華技能大獎”獲得者。

11.在全球產(chǎn)業(yè)技術研究領域享有較高聲譽，具有重大技術發(fā)明成果或重大新產(chǎn)品開發(fā)成功經(jīng)驗，能對科學城企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)生重大影響或帶來顯著經(jīng)濟社會效益，且在科學城工作期間應納稅年收入在100萬元（含）人民幣以上。

12.省部級科學技術獎突出貢獻獎獲得者。

13.近5年（時間計算以申報入庫當年1月1日為限，下同），入選下列計劃或獲得下列資助之一：國家重點研發(fā)計劃重點專項項目負責人；國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人；國家自然科學基金資助重大項目主持人。

14.相當于上述層次的杰出人才。

三、領軍人才

1.省部級重點人才項目入選者；省部級人才計劃入選者。

2. 省部級重點學科帶頭人，省部級實驗室、重點實驗室、工程研究中心、技術創(chuàng)新中心、臨床醫(yī)學研究中心、科技資源共享服務平臺、野外科學觀測研究站、市級制造業(yè)創(chuàng)新中心、市級企業(yè)技術中心、工業(yè)和信息化重點實驗室、新型企業(yè)研發(fā)機構主要負責人。

3.全國技術能手；世界技能大賽獎牌獲得者。

4.在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構、金融機構、世界500強企業(yè)等單位具備兩年以上工作經(jīng)歷的海外高層次人才。

5.國（境）外經(jīng)濟金融、科教文衛(wèi)知名專家。

6.國家、重慶市博士后創(chuàng)新人才支持計劃入選者。

7.在全球產(chǎn)業(yè)技術研究領域具有一定影響力，工作期間主持過研發(fā)項目并成功實現(xiàn)商業(yè)化，能夠在科學城領銜企業(yè)核心攻關項目或解決核心技術難題，或在同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)高級管理、研發(fā)工作崗位上取得顯著業(yè)績，且在科學城工作期間應納稅年收入在50萬元（含）人民幣以上不足100萬元。

8.近5年，入選下列計劃或獲得下列資助之一：國家重點研發(fā)計劃重點專項任務（課題）負責人；國家科技重大專項項目（課題）負責人（項目或課題已通過結題驗收）；國家科技支撐（攻關）計劃課題負責人（課題已通過結題驗收）；國家自然科學基金資助重大項目課題主持人、重點項目主持人（課題、項目已通過結題驗收）。

9.相當于上述層次的領軍人才。

四、青年人才

1.年齡在40周歲及以下，非國家、省市級博士后創(chuàng)新人才支持計劃入選者的出站博士后，有海內外知名科研院所、機構、高校、世界500強企業(yè)學習或工作經(jīng)歷或在所從事領域取得顯著業(yè)績的博士后年齡可放寬至45周歲及以下。

2.年齡在45周歲及以下，具有正高級（若相關行業(yè)領域不設正高級層次的需為高級）專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人才，有重大成果轉化的年齡可放寬至50周歲及以下。

3.省部級首席、省部級技能大師工作室領銜人；國家級技能大賽一等獎和省部級職業(yè)技能大賽一等獎獲得者。

4.省部級中小學特級教師、中小學學科帶頭人。省部級青年醫(yī)學高端人才。

5.年齡在35周歲及以下博士研究生，有海內外知名科研院所、機構、高校、世界500強企業(yè)學習或工作經(jīng)歷或在所從事領域取得顯著業(yè)績的博士年齡可放寬至40周歲及以下。

6.年齡在40周歲及以下，具有高級技師職業(yè)資格證書、高級社會工作師職業(yè)資格證書。

7.近5年，入選下列計劃或獲得下列資助之一：獲得國家自然科學基金面上項目、重大研究計劃項目、青年科學基金項目資助的項目第一負責人（項目已通過結題驗收）。

8.其他相當于上述層次的青年人才。

“金鳳凰”人才主要支持措施

一、人才主要支持舉措

（一）頂尖人才

1.安居保障。支持期內免費入住不超過240平方米高端人才房，服務期滿8年后無償獲贈；未享受人才社區(qū)住房且首次在科學城內購買自住用房的，分5年給予300萬元購房補貼。

2.子女教育。為人才子女（含孫子女）幼兒園和義務教育階段學校提供便利。

3.薪金獎勵。支持期內每年按個人年工資薪金的10%給予專項獎勵。

4.榮譽獎勵。設立“金鳳凰成就獎”，入選人才獎勵100萬元。

5.健康服務。享受醫(yī)保、體檢、療養(yǎng)等健康服務。

6.政務服務。設立“金鳳凰”管家，聯(lián)系手機24小時開機，對“金鳳凰”人才實行一對一的“管家”式政務服務，全程代辦幫辦政務服務事項。服務對象憑“金鳳凰人才碼”在政務服務大廳優(yōu)先辦理各類政務服務事項?！叭瞬啪C合服務窗口”為引進的各類高層次人才提供高效率全程無償代辦、幫辦服務。

（二）杰出人才

1.安居保障。支持期內免費入住不超過200平方米高端人才房，服務期滿8年后可以建設成本價購買；未享受人才社區(qū)住房且首次在科學城內購買自住用房的，分5年給予200萬元購房補貼。

2.子女教育。為人才子女就讀幼兒園和義務教育階段學校提供便利。

3.薪金獎勵。支持期內每年按個人年工資薪金的8%給予專項獎勵。

4.晉級獎勵。支持期內入選頂尖人才的，給予100萬元晉級獎勵。

5.榮譽獎勵。設立“金鳳凰成就獎”和“金鳳凰成長獎”，入選人才分別獎勵100萬元、20萬元。

6.健康服務。享受醫(yī)保、體檢、療養(yǎng)等健康服務。

7.政務服務。設立“金鳳凰”管家，聯(lián)系手機24小時開機，對“金鳳凰”人才實行一對一的“管家”式政務服務，全程代辦幫辦政務服務事項。服務對象憑“金鳳凰人才碼”在政務服務大廳優(yōu)先辦理各類政務服務事項?！叭瞬啪C合服務窗口”為引進的各類高層次人才提供高效率全程無償代辦、幫辦服務。

（三）領軍人才

1.安居保障。支持期內免費入住不超過160平方米高端人才房，服務期滿8年后可以建設成本價購買；未享受人才社區(qū)住房且首次在科學城內購買自住用房的，分5年給予50萬元購房補貼。

2.子女教育。為人才子女就讀幼兒園和義務教育階段學校提供便利。

3.薪金獎勵。支持期內每年按個人年工資薪金的5%給予專項獎勵。

4.晉級獎勵。支持期內入選頂尖人才、杰出人才的，分別按100萬元、50萬元給予晉級獎勵。

5.榮譽獎勵。設立“金鳳凰成就獎”和“金鳳凰成長獎”，入選人才分別獎勵100萬元、20萬元。

6.健康服務。享受醫(yī)保、體檢、療養(yǎng)等健康服務。

7.政務服務。設立“金鳳凰”管家，聯(lián)系手機24小時開機，對“金鳳凰”人才實行一對一的“管家”式政務服務，全程代辦幫辦政務服務事項。服務對象憑“金鳳凰人才碼”在政務服務大廳優(yōu)先辦理各類政務服務事項?！叭瞬啪C合服務窗口”為引進的各類高層次人才提供高效率全程無償代辦、幫辦服務。

（四）青年人才

1.安居保障。支持期3年內免費入住不超過90-110平方米高端人才房；未享受人才社區(qū)住房且首次在科學城內購買自住用房的，分5年給予10萬元購房補貼。

2.子女教育。為人才子女就讀幼兒園和義務教育階段學校提供便利。

3.薪金獎勵。支持期內每年按個人年工資薪金的3%給予專項獎勵。

4.晉級獎勵。支持期內入選頂尖人才、杰出人才、領軍人才的，分別按100萬元、50萬元、10萬元給予晉級獎勵。

5.榮譽獎勵。設立“金鳳凰成就獎”和“金鳳凰成長獎”，入選人才分別獎勵100萬元、20萬元。

6.健康服務。享受醫(yī)保、體檢、療養(yǎng)等健康服務。

7.政務服務。設立“金鳳凰”管家，聯(lián)系手機24小時開機，對“金鳳凰”人才實行一對一的“管家”式政務服務，全程代辦幫辦政務服務事項。服務對象憑“金鳳凰人才碼”在政務服務大廳優(yōu)先辦理各類政務服務事項?！叭瞬啪C合服務窗口”為引進的各類高層次人才提供高效率全程無償代辦、幫辦服務。

二、其他支持舉措

1.加快高端研發(fā)創(chuàng)新平臺集聚：對落戶的國家實驗室、國家重大科技基礎設施，按照“一事一議”方式給予支持；國家重點實驗室、國家工程研究中心、國家技術創(chuàng)新中心等平臺給予3000萬元支持；其他國家級研發(fā)創(chuàng)新平臺給予1000萬元支持。

（咨詢電話：科技創(chuàng)新局68626729）

2.支持新型研發(fā)機構建設：對高校、科研院所、企業(yè)在科學城獨立或聯(lián)合設立市場化運行的市級及以上新型研發(fā)機構，按建設實際成本費用的25%給予支持。

（咨詢建設成本支持：科技創(chuàng)新局68493668；咨詢用地需求：規(guī)劃和自然資源局68600625）

3.設立專業(yè)孵化器引進、入孵、培育獎勵：獲批國家級孵化器的，給予100萬元獎勵。對入駐專業(yè)孵化器創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高校優(yōu)秀學生（團隊）給予10萬元支持。專業(yè)孵化器每孵化培育1家獨角獸企業(yè)、規(guī)模以上高新技術企業(yè)，分別給予1000萬元、50萬元獎勵。

（咨詢電話：創(chuàng)新服務中心68493815）

4.加強博士后人才培養(yǎng)：新設國家級、市級博士后科研工作站的，分別給予60萬元、20萬元支持。設博士后流動站的高校（學科）與科學城內博士后科研工作站建立長期博士后聯(lián)合培養(yǎng)機制的，給予高校（學科）50萬元支持。

（咨詢電話：黨群工作部68681116）

5.鼓勵創(chuàng)新團隊開展研發(fā)和技術創(chuàng)新：對落戶的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊（群體），給予最高500萬元經(jīng)費支持。對牽頭承擔的國家級重點（重大）項目的團隊，按照項目實際到賬國撥經(jīng)費的1:1予以經(jīng)費配套。

（咨詢電話：科技創(chuàng)新局68493668）

6.推動校的院地協(xié)同創(chuàng)新：支持高校、科研院所轉化職務科技成果所獲收益的95%劃歸參與研發(fā)的科技人員及其團隊。促進高校與科學城之間的科研人員流動，市屬高校對科研人員兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作量和相應績效給予同等認可。

（咨詢電話：科技創(chuàng)新局68493668）

7.優(yōu)化金融服務促進成果轉化：對科技含量高、成長潛力好的項目，政府產(chǎn)業(yè)引導基金可直接投資；獲得創(chuàng)業(yè)投資的，政府產(chǎn)業(yè)引導基金根據(jù)企業(yè)意愿跟投；獲得銀行貸款的，享受首筆貸款政府全額貼息補助。各類人才以科研成果在科學城創(chuàng)辦企業(yè)的，根據(jù)實際需求3年內免費提供創(chuàng)業(yè)場地或全額房租補貼。

（咨詢提供創(chuàng)業(yè)場地或租金補貼：科技創(chuàng)新局68493668；咨詢基金直投或跟投：重科控股68964620）

8.加大人才引育激勵力度：設立人力資源服務機構引才績效獎，對園區(qū)內年度引才績效排名前3的人力資源服務機構，分別給予100萬元、50萬元、10萬元獎勵。

（咨詢電話：政務服務和社會事務中心68605891）

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