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為進一步加大對銅梁區(qū)企業(yè)扶持力度，促進銅梁區(qū)工業(yè)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，結合銅梁區(qū)實際，初步形成了《重慶市銅梁區(qū)工業(yè)企業(yè)用工保障十條措施（修訂初稿）》?，F(xiàn)向社會廣泛征求意見，希望各位提出寶貴意見，歡迎各單位積極建言獻策，提出寶貴修改意見。

重慶市銅梁區(qū)工業(yè)企業(yè)用工保障十條措施

(修訂初稿)

第一條?實行穩(wěn)崗擴崗用工激勵。區(qū)內(nèi)重點工業(yè)企業(yè)在年度凈增員工人數(shù)范圍內(nèi)，自主招聘新員工，連續(xù)工作滿3個月及以上且穩(wěn)定在崗的，給予自主招聘的重點工業(yè)企業(yè)1000元/人的一次性補貼。該項補貼每人享受一次。（牽頭單位：區(qū)人力社保局，配合單位：高新區(qū)管委會、區(qū)經(jīng)濟信息委、區(qū)財政局）

第二條?鼓勵外出人員返鄉(xiāng)就業(yè)。銅梁籍在區(qū)外務工人員返鄉(xiāng)在區(qū)內(nèi)重點企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂勞動合同并連續(xù)工作滿6個月的，給予外出返鄉(xiāng)就業(yè)人員1000元/人的一次性補貼。（牽頭單位：區(qū)人力社保局，配合單位：高新區(qū)管委會、區(qū)經(jīng)濟信息委、區(qū)財政局、各鎮(zhèn)街）

第三條?鼓勵企業(yè)開展就業(yè)見習。申請成為就業(yè)見習基地的企業(yè)招用離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生、高校畢業(yè)學年在校生以及對口支援西藏等地區(qū)的高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)的臺灣高校畢業(yè)生、臺灣高校畢業(yè)學年在校生、離校2年內(nèi)未就業(yè)的技師學院高級工班、預備技師班以及特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生、畢業(yè)學年在校生、進行失業(yè)登記的16－24歲失業(yè)青年，享受最高不超過1500元/人·月的就業(yè)見習補貼，補貼期限與見習期限一致，最長不超過12個月。（牽頭單位：區(qū)人力社保局，配合單位：區(qū)財政局）

第四條?鼓勵企業(yè)加強技能人才培養(yǎng)。對開展新型學徒培訓的企業(yè)，按5000元/人·年的標準給予職業(yè)培訓補貼，取得高級工及以上國家職業(yè)資格證書的，按6000元/人·年的標準執(zhí)行。（牽頭單位：區(qū)人力社保局，配合單位：區(qū)財政局）

第五條?鼓勵企業(yè)招用就業(yè)重點群體。招用畢業(yè)年度或離校2年未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)的16-24歲青年、我區(qū)戶籍登記失業(yè)半年以上人員，與其簽訂勞動合同，并按規(guī)定連續(xù)繳納半年以上社會保險費的企業(yè)，給予2000元/人的一次性吸納就業(yè)補貼；招用我區(qū)戶籍登記失業(yè)的低保家庭人員、零就業(yè)家庭人員、脫貧人口、去產(chǎn)能企業(yè)職工中的“4050”人員和殘疾人員、殘疾離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂勞動合同，并按規(guī)定連續(xù)繳納1年以上且仍在繳納社會保險費的各類企業(yè)，給予6000元/人的一次性吸納就業(yè)補貼。（牽頭單位：區(qū)人力社保局，配合單位：區(qū)財政局）

第六條?扶優(yōu)做強人力資源機構。加強人力資源服務機構引進培育力度，引進規(guī)模以上的人力資源服務機構，給予10萬元房租和裝修補貼；對區(qū)內(nèi)規(guī)模以上人力資源服務機構年營業(yè)收入增長率達到20%及以上的，給予3萬元/年的產(chǎn)業(yè)扶持專項補助。（牽頭單位：區(qū)人力社保局，配合單位：高新區(qū)管委會、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)財政局）?

第七條?鼓勵校企合作定向送工。鼓勵區(qū)內(nèi)職業(yè)院校與區(qū)內(nèi)重點工業(yè)企業(yè)開展校企合作，定向輸送學生工在企業(yè)頂崗實習3個月及以上，并簽訂三方協(xié)議，給予送工院校500元/人的一次性補貼。該項補貼每人享受一次。（牽頭單位：區(qū)人力社保局，配合單位：區(qū)教委、區(qū)財政局）

第八條?實施社保補貼支持企業(yè)用工。招用登記失業(yè)離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、脫貧人口和我區(qū)戶籍登記失業(yè)“4050”人員、低保家庭人員、殘疾人、零就業(yè)家庭人員，與其簽訂勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的用人單位，給予單位實際為招用人員繳納的職工養(yǎng)老保險費、職工醫(yī)療保險（含大額醫(yī)療保險）及生育保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費的社會保險補貼。（牽頭單位：區(qū)人力社保局，配合單位：區(qū)財政局）

第九條?儲備人力資源保障用工。組建高新區(qū)招用工聯(lián)盟，完善高新區(qū)產(chǎn)業(yè)工人數(shù)據(jù)庫，按照10元/人·年標準給予數(shù)據(jù)庫維護補貼；建立1000人以上的產(chǎn)業(yè)工人“蓄水池”，隨時接受用工調(diào)度，按照3000元/人·年給予儲備單位補貼。（牽頭單位：高新區(qū)管委會，配合單位：區(qū)人力社保局、區(qū)經(jīng)濟信息委、區(qū)財政局、區(qū)教委、職教中心）

第十條?營造良好用工氛圍。強化服務保障，深化“把老鄉(xiāng)留在老家”專項行動，建實勞務經(jīng)紀人隊伍，用好“渝職聘”“銅梁就業(yè)”微信公眾號等招用工平臺。強化典型激勵，開展最強銅梁工匠、最美企業(yè)職工、優(yōu)秀農(nóng)民工等評選活動。鼓勵工業(yè)企業(yè)建設鄉(xiāng)村振興車間，吸納農(nóng)村勞動力就地就近實現(xiàn)就業(yè)。引導工業(yè)企業(yè)提高薪酬待遇、完善配套設施、健全管理制度、依法規(guī)范用工，吸引更多勞動力來銅安居樂業(yè)。（牽頭單位：高新區(qū)管委會，配合單位：區(qū)人力社保局、區(qū)經(jīng)濟信息委）

本措施自2024年3月31日起施行，有效期至2024年12月31日止。2024年1月1日至本措施施行之日期間的補貼，參照本措施執(zhí)行。

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